Người nước ngoài làm việc ở Singapore bằng Employment Pass (EP) hoặc S Pass có thể đưa gia đình sang theo hai loại thẻ do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cấp: Dependant's Pass (DP) cho vợ hoặc chồng hợp pháp và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi, và Long-Term Visit Pass (LTVP) cho một số người thân khác, trong đó có cha mẹ. Cả hai phụ thuộc vào mức lương cố định hằng tháng của người giữ thẻ lao động.
Theo MOM, tính đến thời điểm viết, ngưỡng lương để bảo lãnh vợ chồng và con theo DP là khoảng 6.000 đô la Singapore mỗi tháng, còn bảo lãnh cha mẹ theo LTVP đòi khoảng 12.000 đô la Singapore mỗi tháng. Ngưỡng có thể được điều chỉnh; kiểm bằng công cụ tự đánh giá trên mom.gov.sg trước khi lên kế hoạch. Bài này giải thích ai được bảo lãnh, hồ sơ, con cái đi học, người phụ thuộc đi làm và các lựa chọn khi lương chưa đạt ngưỡng.
Ai được đi theo, theo loại thẻ nào
Bảng dưới tóm tắt khung chung theo hướng dẫn của MOM cho người giữ EP hoặc S Pass:
| Người thân | Loại thẻ | Điều kiện chính | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| Vợ hoặc chồng hợp pháp | Dependant's Pass | Người bảo lãnh đạt ngưỡng lương DP | Hôn nhân đã đăng ký, có giấy chứng nhận kết hôn |
| Con chưa kết hôn dưới 21 tuổi, kể cả con nuôi hợp pháp | Dependant's Pass | Như trên | Con đủ 21 tuổi phải chuyển sang thẻ khác, ví dụ Student's Pass |
| Cha mẹ | Long-Term Visit Pass | Người bảo lãnh giữ EP và đạt ngưỡng lương cao hơn | Người giữ S Pass thường không bảo lãnh được cha mẹ |
| Vợ hoặc chồng chung sống không đăng ký | Long-Term Visit Pass | Đạt ngưỡng lương DP, xét theo từng trường hợp | Phải chứng minh quan hệ được pháp luật nước gốc công nhận ở mức nhất định |
| Con riêng, con khuyết tật chưa kết hôn trên 21 tuổi | Long-Term Visit Pass | Đạt ngưỡng lương DP | Xét theo hồ sơ cụ thể |
Mức lương ở đây là lương cố định hằng tháng ghi trong hợp đồng, không gồm thưởng, hoa hồng hay phụ cấp không cố định. Một người có tổng thu nhập cao nhưng lương cố định dưới ngưỡng vẫn không đủ điều kiện. Nếu bạn đang đàm phán hợp đồng sang Singapore và dự định đưa gia đình theo, hãy đưa ngưỡng này vào cuộc đàm phán ngay từ đầu.
Người giữ Work Permit, diện lao động phổ thông, không được bảo lãnh gia đình theo DP. Đây là khác biệt lớn giữa các loại thẻ lao động ở Singapore mà người Việt đi làm cần biết trước.
Hồ sơ và trình tự xin Dependant's Pass
Đơn xin DP do chủ lao động hoặc đại lý tuyển dụng được uỷ quyền nộp trực tuyến trên hệ thống của MOM, không phải người lao động tự nộp. Trình tự thường gặp:
- Người lao động có EP hoặc S Pass đã được duyệt, hoặc nộp đơn DP cùng lúc với đơn EP.
- Chuẩn bị giấy tờ: hộ chiếu của người phụ thuộc, giấy chứng nhận kết hôn, giấy khai sinh của con thể hiện tên cha mẹ, kèm bản dịch tiếng Anh do người dịch có chứng nhận nếu giấy gốc bằng tiếng Việt.
- Chủ lao động nộp đơn DP; MOM có thể yêu cầu bổ sung, ví dụ giấy tờ xác minh hôn nhân.
- Nhận thư chấp thuận nguyên tắc (IPA). Người phụ thuộc dùng IPA để nhập cảnh Singapore trong thời hạn ghi trên thư.
- Sau khi đến Singapore, hoàn tất thủ tục cấp thẻ: đăng ký sinh trắc học nếu được yêu cầu, nhận thẻ.
- Gia hạn DP cùng nhịp với EP hoặc S Pass; thời hạn DP không vượt quá thời hạn của thẻ lao động.
Việt Nam áp dụng Apostille từ 11/9/2026 và Singapore là thành viên Công ước Apostille, nên khi MOM hoặc cơ quan khác yêu cầu giấy tờ được chứng thực, bạn có thể đi đường Apostille thay vì hợp pháp hoá lãnh sự. Phần lớn hồ sơ DP chỉ cần bản dịch tiếng Anh có chứng nhận; làm Apostille khi có yêu cầu cụ thể.
MOM có thể từ chối DP dù đạt ngưỡng lương, ví dụ khi giấy tờ quan hệ không khớp hay có nghi vấn về hôn nhân. Khi đó chủ lao động có thể kháng nghị theo thủ tục của MOM, kèm giấy tờ bổ sung.
Người phụ thuộc muốn đi làm: quy định đã đổi
DP không còn là "giấy phép làm việc kèm theo". Từ tháng 5/2021, người giữ DP muốn đi làm phải có thẻ lao động riêng do chủ lao động mới xin, như EP, S Pass hoặc Work Permit, và đáp ứng điều kiện của thẻ đó như mọi ứng viên nước ngoài khác. Cơ chế thư đồng ý cho người giữ DP đi làm trước đây đã bị bỏ với hầu hết trường hợp.
Tự kinh doanh có ngoại lệ hẹp. Người giữ DP sở hữu một phần doanh nghiệp đăng ký ở Singapore có thể được xét thư đồng ý nếu đáp ứng điều kiện về tỷ lệ sở hữu và tuyển dụng người địa phương. Điều kiện chi tiết cần kiểm trên mom.gov.sg.
Làm việc trái phép là vi phạm nặng. Làm tự do, nhận dạy thêm hay bán hàng online có thu nhập mà không có thẻ phù hợp có thể dẫn tới bị huỷ thẻ, ảnh hưởng tới cả thẻ lao động của người bảo lãnh.
Thực tế cho vợ hoặc chồng người Việt. Người có bằng đại học, kinh nghiệm chuyên môn và tiếng Anh tốt thường tìm được việc và xin EP riêng. Người không có chuyên môn rõ thường khó đi làm chính thức. Nhiều gia đình tính trước rằng trong vài năm đầu chỉ có một nguồn thu nhập.
Học tập và tình nguyện. Người giữ DP được học các khoá ngắn hạn và tham gia hoạt động tình nguyện không lương, tuỳ quy định từng thời kỳ. Đây là cách nhiều người duy trì kỹ năng trong lúc tìm việc.
Con đi học ở Singapore: trường công hay trường quốc tế
Trẻ giữ DP có thể vào trường quốc tế hoặc nộp vào trường công lập của Bộ Giáo dục Singapore. Với trường công, học sinh quốc tế thường phải qua kỳ thi tuyển dành cho người nước ngoài, phổ biến là AEIS cho bậc tiểu học và trung học, và chỉ được xếp lớp khi trường còn chỗ. Trẻ có quốc tịch Singapore và thường trú nhân được ưu tiên trước, nên trẻ nước ngoài có thể phải chờ hoặc học xa nhà.
Học phí trường công cho học sinh quốc tế cao hơn đáng kể so với công dân và thường trú nhân; trường quốc tế còn cao hơn nhiều, thường là khoản chi lớn nhất của gia đình nước ngoài ở Singapore sau tiền thuê nhà. Gia đình có con nhỏ nên lập ngân sách học phí theo từng năm và kiểm biểu phí mới nhất trên moe.gov.sg trước khi nhận lời mời làm việc.
Về y tế, người giữ DP không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế quốc gia như công dân. Nhiều chủ lao động có gói bảo hiểm cho gia đình nhân viên; nếu không, gia đình phải tự mua bảo hiểm tư nhân, nhất là với trẻ nhỏ và vợ đang mang thai. Chi phí sinh con ở bệnh viện Singapore khi không có bảo hiểm là khoản đáng kể.
Đưa cha mẹ sang: LTVP và các lựa chọn khi lương chưa đủ
Người giữ EP đạt ngưỡng lương cao có thể bảo lãnh cha mẹ theo LTVP. Thẻ này cho cha mẹ ở dài hạn để sống cùng con, không cho đi làm. Hồ sơ cần giấy khai sinh của người bảo lãnh thể hiện tên cha mẹ, hộ chiếu của cha mẹ và giấy tờ lương. Người lớn tuổi thường cần bảo hiểm y tế tư nhân, và phí bảo hiểm ở độ tuổi cao không nhỏ.
Khi lương chưa đạt ngưỡng LTVP, cách hợp lệ phổ biến là để cha mẹ sang thăm theo thị thực hoặc diện miễn thị thực ngắn hạn mà người mang hộ chiếu Việt Nam được hưởng, với thời gian lưu trú do nhân viên cửa khẩu quyết định. Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Trạm kiểm soát (ICA) có thủ tục xin gia hạn lưu trú ngắn hạn trong một số trường hợp. Ra vào liên tục để kéo dài thời gian ở là cách dễ bị từ chối nhập cảnh.
Trường hợp khác là vợ hoặc chồng của công dân Singapore hay thường trú nhân: đây không phải diện DP mà là LTVP do ICA cấp với người bảo lãnh là công dân hoặc thường trú nhân, có cơ chế đánh giá trước khi kết hôn để biết khả năng được cấp. Người Việt kết hôn với công dân Singapore nên tìm hiểu thủ tục này trước khi đăng ký kết hôn.
Lập ngân sách gia đình trước khi nhận lời sang Singapore
Đạt ngưỡng lương để bảo lãnh chưa có nghĩa là đủ sống thoải mái cho cả nhà. Trước khi nhận lời mời làm việc, nên liệt kê các khoản sau và hỏi chủ lao động khoản nào được hỗ trợ:
- Nhà ở. Người nước ngoài không được mua căn hộ của Ủy ban Phát triển Nhà ở (HDB), kể cả căn hộ bán lại; gia đình thường thuê căn hộ HDB hoặc condo tư nhân. Tiền thuê là khoản lớn nhất, đổi mạnh theo khu và theo thị trường từng năm.
- Học phí của con ở trường công dành cho học sinh quốc tế hoặc trường quốc tế, cộng phí đưa đón và ăn trưa.
- Bảo hiểm y tế tư nhân cho người phụ thuộc nếu gói của công ty không bao gồm, và chi phí khám chữa bệnh ngoài bảo hiểm.
- Đi lại bằng tàu điện, xe buýt; nuôi ô tô ở Singapore rất tốn kém vì giấy phép sở hữu xe và các loại phí.
- Người giúp việc nếu cả hai vợ chồng cùng đi làm, kèm các khoản thuế và bảo hiểm bắt buộc khi thuê người giúp việc nước ngoài.
- Chi phí về Việt Nam thăm gia đình mỗi năm và quỹ dự phòng khi mất việc.
Một cách tự kiểm (ví dụ giả định): nếu tiền thuê nhà và học phí cộng lại đã chiếm hơn một nửa lương cố định, gia đình gần như không còn khả năng tiết kiệm và rất dễ rơi vào thế khó khi người bảo lãnh đổi việc. Khi đó nên đàm phán thêm phụ cấp nhà ở, học phí, hoặc cân nhắc để vợ con ở Việt Nam thêm một thời gian.
Số liệu giá thuê, học phí thay đổi nhanh; tham khảo dữ liệu của HDB, Bộ Giáo dục và các trang tin bất động sản ở thời điểm bạn tính, đừng dựa vào con số do người quen kể từ vài năm trước.
Câu hỏi thường gặp
Lương EP 5.500 đô la Singapore có bảo lãnh vợ con được không?
Nếu ngưỡng DP tại thời điểm bạn nộp là khoảng 6.000 đô la Singapore lương cố định hằng tháng thì mức 5.500 chưa đủ. Bạn có thể đàm phán lại lương cố định, hoặc để gia đình sang thăm ngắn hạn. Kiểm ngưỡng hiện hành bằng công cụ tự đánh giá trên mom.gov.sg.
Con 22 tuổi có theo DP được không?
Không. DP chỉ dành cho con chưa kết hôn dưới 21 tuổi. Con từ 21 tuổi trở lên muốn ở Singapore cần tư cách riêng, như Student's Pass nếu theo học một trường được cấp phép, hoặc thẻ lao động nếu đi làm.
Vợ có DP xin việc ở Singapore thế nào?
Vợ tìm việc như mọi ứng viên nước ngoài; khi được nhận, chủ lao động mới nộp xin EP, S Pass hoặc Work Permit cho vợ theo điều kiện của từng loại. Khi được cấp thẻ lao động riêng, vợ không còn dùng DP. Làm việc khi chưa có thẻ phù hợp là vi phạm.
Mất việc thì DP của gia đình có bị huỷ không?
DP gắn với thẻ lao động của người bảo lãnh. Khi EP bị huỷ do nghỉ việc, DP cũng bị huỷ theo. Gia đình thường có một khoảng thời gian ngắn để thu xếp hoặc chờ thẻ mới; hỏi MOM về thẻ lưu trú ngắn hạn trong thời gian tìm việc.
Có DP lâu năm thì xin thường trú Singapore được không?
Người giữ DP có thể được đưa vào hồ sơ thường trú cùng người bảo lãnh khi người đó nộp. Việc xét thường trú ở Singapore không có thang điểm công khai, dựa trên đánh giá tổng thể của ICA về đóng góp, mức độ gắn bó và hội nhập của cả gia đình.
Kết hôn sau khi đã sang Singapore làm việc thì bảo lãnh vợ thế nào?
Bạn đăng ký kết hôn hợp pháp ở Việt Nam hoặc Singapore, rồi nhờ chủ lao động nộp DP cho vợ với giấy chứng nhận kết hôn và bản dịch. Điều kiện ngưỡng lương áp dụng như mọi trường hợp; MOM có thể hỏi thêm về quan hệ nếu kết hôn gần thời điểm nộp.